ティーチング、コーチング、ミーティング
新人さんたちが仲間に加わり、農場の業務や社会人としてのマナーなどについて先輩の方々が指導していることと思います。
このことが「ティーチング」です。
仕事にも慣れた先輩たちが個人の持っている能力を発揮させるために自主性や意欲を育てていく方法が「コーチング」となります。
では、その次のステップとなると・・・「ミーティング」ではないでしょうか。
農場の収益をあげるためには、個人的な自主性や意欲だけでは解決しない問題が多々あります。
問題を解決するために従事者間の相互理解や協力を結集させ、みんなのベクトルを一方向にするために「ミーティング」もうまく活用していただきたいものです。